Notre site Airbus Atlantic basé à Nantes recherche son futur:  

HR Business partner (All gender)

Vous serez rattaché à la DRH du site, et rejoindrez une équipe motivée de huit HRBP !

Votre mission :

Votre mission principale consistera à déployer les politiques RH pour votre périmètre par le pilotage d’actions collectives et le suivi individuel des employés et des managers, d’accompagner le changement et ainsi permettre la montée cadences de nos programmes avion.

Vous serez responsable des activités principales suivantes :
- Piloter le cycle RH (People Tempo) de votre secteur en partenariat avec l’équipe de management.
- Conseiller votre Business sur toutes les questions impliquant une problématique RH dans un contexte d'évolution de nos accords d'entreprise
- Gérer de manière appropriée les problématiques disciplinaires
- Garantir la cohérence et l'harmonisation de la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux, de formation, de recrutement, et ce en coordination avec la direction et conformément aux objectifs opérationnels.
- Accompagner le développement des collaborateurs de votre périmètre soit directement, soit en accompagnant les managers dans leur développement et le développement de leur équipe.
- Participer à des projets au niveau du site de Nantes, définis dans la feuille de route RH de l’usine, et notamment renforcer l'équipe dans le
cadre de notre croissance.

Parlons de Vous !

Vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans dans le domaine des ressources humaines et avez une expérience significative en tant que HRBP / RH de proximité. Vous vous considérez comme autonome et à l’aise dans les logiciels SIRH et avez une expérience dans les relations sociales.

Vous êtes capable d’échanger en langue anglaise et vous maitrisez également les fondamentaux du droit du travail.

Vous avez un excellent relationnel et des compétences en gestion du conflit.

Vous aimez évoluer dans un environnement agile ou vous aurez une liberté d’action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets.

Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d’apprendre et de grandir auprès de vos collègues.

Vous appréciez l’autonomie et la flexibilité que notre modèle d’organisation peut vous apporter. 

Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences. 

Et pour finir, votre singularité et ouverture d’esprit feront notre richesse, alors soyez vous-même!

Parlons de nous !

Nantes : Le site Airbus Atlantic de Nantes fabrique les caissons centraux de voilure, les entrées d’air de réacteur et les radômes de tous les Airbus à l’exception des A220. Il produit également les poutres ventrales de l’A350 et celles de l’A330 ainsi que les dérives de l’avion militaire A400M. L’établissement de Nantes a développé une grande expertise dans l’utilisation des matériaux composites et l’usinage des pièces élémentaires en alliage aluminium de grandes dimensions et de formes complexes.

Pour en savoir plus : vidéo

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi : 

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.  

• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.

• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure. 

• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.

• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).

• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.

• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : 

Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue 

Entretien avec le Manager Recruteur

Entretien avec le recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité