Ce poste est rattaché à l'entité Production System Efficiency (PSE) et plus spécifiquement au domaine Time, Perfo & Industrial System Engineer Support.

Votre mission :

Votre rôle est d'être le garant opérationnel de la performance industrielle. Vous assurez le lien entre les méthodes (Manufacturing Engineering) et l'atelier (Shopfloor) en optimisant les processus, les outils et les compétences des équipes pour garantir l'efficacité de la production.

1. Expertise Performance & Méthodes

Vous êtes le spécialiste technique sur les leviers de productivité :

• Gestion des temps : Chiffrages, relevés de temps et analyses d'efficience ($Efficiency$, $Effectivity$).

• Optimisation industrielle : Analyse charge/capacité, équilibrage de ligne (PERT) et cartographie des flux (VSA - Value Stream Analysis).

• Standards : Support au déploiement des standards AAOS (Airbus Atlantic Operating System).

2. Support Opérationnel & Résolution de Problèmes

• Assistance directe : Résolution des incidents via la plateforme BOS (Business Operational Support).

• Interface IT : Faire le lien avec les services informatiques (IM) pour l'évolution des outils métiers (BRD - Business Requirements Document).

• Audit : Préparer et accompagner les opérationnels lors des audits pour garantir la conformité aux référentiels (POA).

3. Accompagnement & Montée en Compétences

• Coaching : Accompagner les Process Engineers et les équipes de production sur le terrain.

• Formation : Concevoir et dispenser des formations ou des sessions de sensibilisation.

• Gestion des savoirs : Maintenir les parcours d'apprentissage (learning paths) pour le métier du Manufacturing Engineering.

4. Transformation Digitale & Projets

• Amélioration continue : Piloter des projets de transformation pour optimiser le système industriel.

• Innovation : Déployer les solutions digitales "Corporate" tout en assurant leur cohérence avec les spécificités locales des sites de Rochefort et Mérignac.

Parlons de vous !

Nous recherchons un profil passionné par la technologie et désireux d'améliorer concrètement les opérations de production.

Compétences techniques et connaissances requises :

Qualités personnelles (Soft Skills) :

• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, à fédérer et embarquer des équipes diverses.

• Capacité forte à accompagner le changement. Donner du sens.

• Leadership, persévérance et aptitudes à la résolution de problèmes.

• Fort esprit d'équipe et excellent relationnel.

• Curiosité, dynamisme.

• Forte autonomie.

Langues :

• Français courant (indispensable).

• Anglais intermédiaire (B1 minimum).

Déplacements :

• Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur l'ensemble des sites d'Airbus Atlantic.

Parlons de nous !

Rochefort : Le site Airbus Atlantic de Rochefort est spécialisé dans l'assemblage d'éléments de fuselage pour les familles A320, A330, A350, A400M, F8X et G7500. Il produit aussi des sièges pilotes pour les avions commerciaux tous programmes confondus, les avions d’affaires, les avions militaires et les hélicoptères civils et militaires. Enfin, il conçoit et fabrique des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires commercialisés sous la marque STELIA Aerospace. 

Pour en savoir plus : vidéo

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi : 

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.  

• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.

• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure. 

• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.

• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).

• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.

• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : 

• Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue.

• Entretien avec le Manager Recruteur.

• Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité.