Senior Area Manager, AMZL
Job Description
※本ポジションの勤務地は愛知県名古屋市の物流拠点です。デリバリーステーション（DS）全体の生産・業務計画の立案や進捗・実績管理、複数名のマネジメントを手掛けるとても裁量の大きな役割を担うシニアエリアマネージャーを募集します。Key job responsibilities【具体的な業務内容】■生産・業務計画の立案、進捗・実績・各種指標管理、人員・労務管理1ヶ月単位の想定物量を予測する部署と連携し、週単位の生産・業務計画を立案します。配送ルートや作業員のシフト作成などは部下となるエリアマネージャーが行なうため、シニアエリアマネージャーは全体の計画を立てます。具体的には、週単位で必要となる人員数を算出し（人員不足の際は派遣会社などに要請）、また社内システムを用いて各種計画の進捗・実績管理などを実施します。現場と連携し、生産性向上を実現していただきます。■各種プロジェクト・改善活動の取りまとめ、人員育成・チームビルディング今の生産性を維持するのではなく、改善を図って向上させるのがAmazonのシニアエリアマネージャーです。業務改善プロジェクトなどの進行・取りまとめ役となり、最新テクノロジーの導入や工程の見直しなどを検討します。ミーティングはステーション・オペレーションマネージャーやエリアマネージャーと定期的に実施。技術や機器などを新規導入する際は教育プランの策定も行ないます。■業務上で発生したトラブルや問題の解決例えば、コンベアが停止した際のリカバリープランの立案・実施など、商品がDS内で滞留しないよう、トラブルに合わせて人員配置や対応方法などを検討します。■上記以外のミーティングの司会進行、ステーション・オペレーションマネージャーへの実績報告、日々実施される各種指標に対するミーティングのファシリテーション、議論の取りまとめなどを担当します。A day in the life※勤務は土日祝を含むシフト勤務になります。※業務状況に応じて事前に計画した上で夜勤が発生する場合がございます。About the team【More Information】■部門紹介：ラストマイル(AMZL)部門■オペレーション職種の紹介■勤務地（中村DS）の紹介◆Meet our team(Video)#Manager at a Delivery Station/DSで活躍するマネージャーの紹介#AmazonStars#She is Amazon――――――――――――――――――Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/disability/jp＊オペレーション部門 DEIの取り組み
Locations
- Japan, 24, Nagoya, Nagoya-shi, 24, Japan
Salary
Salary not disclosed
Estimated Salary Rangemedium confidence
9,000,000 - 15,000,000 USD / yearly
Source: ai estimated
* This is an estimated range based on market data and may vary based on experience and qualifications.
Required Qualifications
- - 4年制大学学士号または同等の業務経験 (experience)
- - ビジネスレベル以上の日本語のスキル (experience)
- - 管理職経験 (experience)
- - Outlook, Word, Excel (関数、グラフ), Power Pointを業務上で有効に使用し、必要な分析・報告が出来る方 (experience)
Preferred Qualifications
- - 製造・物流小売において人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験3年以上 (experience)
- - 複数名のリーダー業務・タスク管理業務経験３年以上 (評価、人材育成の経験はあれば尚可) (experience)
- - プロジェクトマネジメント経験（プロジェクトの規模は問わない・多部門横断型プロジェクトであれば尚可） (experience)
- - 5S・QCサークル・シックスシグマなどの手法を用いての実践経験 (experience)
- - 製造現場における工程・生産管理経験３年以上 (experience)
- - ビジネスレベルの英語力 (experience)
- - 主体性を持って業務改善を実行し、数値で実績を管理した経験（継続性を持ち、業務における生産性・品質の向上を行ってきた方） (experience)
- - 自身の業務を数値・指標にて管理した経験。（指標が目標に対し、どのように機能しているかを分析・それを元にアクションの起こせる方） (experience)
- - インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること (experience)
Responsibilities
- 【具体的な業務内容】
- ■生産・業務計画の立案、進捗・実績・各種指標管理、人員・労務管理
- 1ヶ月単位の想定物量を予測する部署と連携し、週単位の生産・業務計画を立案します。配送ルートや作業員のシフト作成などは部下となるエリアマネージャーが行なうため、シニアエリアマネージャーは全体の計画を立てます。
- 具体的には、週単位で必要となる人員数を算出し（人員不足の際は派遣会社などに要請）、また社内システムを用いて各種計画の進捗・実績管理などを実施します。
- 現場と連携し、生産性向上を実現していただきます。
- ■各種プロジェクト・改善活動の取りまとめ、人員育成・チームビルディング
- 今の生産性を維持するのではなく、改善を図って向上させるのがAmazonのシニアエリアマネージャーです。
- 業務改善プロジェクトなどの進行・取りまとめ役となり、最新テクノロジーの導入や工程の見直しなどを検討します。
- ミーティングはステーション・オペレーションマネージャーやエリアマネージャーと定期的に実施。
- 技術や機器などを新規導入する際は教育プランの策定も行ないます。
- ■業務上で発生したトラブルや問題の解決
- 例えば、コンベアが停止した際のリカバリープランの立案・実施など、商品がDS内で滞留しないよう、トラブルに合わせて人員配置や対応方法などを検討します。
- ■上記以外のミーティングの司会進行、ステーション・オペレーションマネージャーへの実績報告、日々実施される各種指標に対するミーティングのファシリテーション、議論の取りまとめなどを担当します。
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Senior Area Manager, AMZL
Job Description
※本ポジションの勤務地は愛知県名古屋市の物流拠点です。デリバリーステーション（DS）全体の生産・業務計画の立案や進捗・実績管理、複数名のマネジメントを手掛けるとても裁量の大きな役割を担うシニアエリアマネージャーを募集します。Key job responsibilities【具体的な業務内容】■生産・業務計画の立案、進捗・実績・各種指標管理、人員・労務管理1ヶ月単位の想定物量を予測する部署と連携し、週単位の生産・業務計画を立案します。配送ルートや作業員のシフト作成などは部下となるエリアマネージャーが行なうため、シニアエリアマネージャーは全体の計画を立てます。具体的には、週単位で必要となる人員数を算出し（人員不足の際は派遣会社などに要請）、また社内システムを用いて各種計画の進捗・実績管理などを実施します。現場と連携し、生産性向上を実現していただきます。■各種プロジェクト・改善活動の取りまとめ、人員育成・チームビルディング今の生産性を維持するのではなく、改善を図って向上させるのがAmazonのシニアエリアマネージャーです。業務改善プロジェクトなどの進行・取りまとめ役となり、最新テクノロジーの導入や工程の見直しなどを検討します。ミーティングはステーション・オペレーションマネージャーやエリアマネージャーと定期的に実施。技術や機器などを新規導入する際は教育プランの策定も行ないます。■業務上で発生したトラブルや問題の解決例えば、コンベアが停止した際のリカバリープランの立案・実施など、商品がDS内で滞留しないよう、トラブルに合わせて人員配置や対応方法などを検討します。■上記以外のミーティングの司会進行、ステーション・オペレーションマネージャーへの実績報告、日々実施される各種指標に対するミーティングのファシリテーション、議論の取りまとめなどを担当します。A day in the life※勤務は土日祝を含むシフト勤務になります。※業務状況に応じて事前に計画した上で夜勤が発生する場合がございます。About the team【More Information】■部門紹介：ラストマイル(AMZL)部門■オペレーション職種の紹介■勤務地（中村DS）の紹介◆Meet our team(Video)#Manager at a Delivery Station/DSで活躍するマネージャーの紹介#AmazonStars#She is Amazon――――――――――――――――――Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/disability/jp＊オペレーション部門 DEIの取り組み
Locations
- Japan, 24, Nagoya, Nagoya-shi, 24, Japan
Salary
Salary not disclosed
Estimated Salary Rangemedium confidence
9,000,000 - 15,000,000 USD / yearly
Source: ai estimated
* This is an estimated range based on market data and may vary based on experience and qualifications.
Required Qualifications
- - 4年制大学学士号または同等の業務経験 (experience)
- - ビジネスレベル以上の日本語のスキル (experience)
- - 管理職経験 (experience)
- - Outlook, Word, Excel (関数、グラフ), Power Pointを業務上で有効に使用し、必要な分析・報告が出来る方 (experience)
Preferred Qualifications
- - 製造・物流小売において人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験3年以上 (experience)
- - 複数名のリーダー業務・タスク管理業務経験３年以上 (評価、人材育成の経験はあれば尚可) (experience)
- - プロジェクトマネジメント経験（プロジェクトの規模は問わない・多部門横断型プロジェクトであれば尚可） (experience)
- - 5S・QCサークル・シックスシグマなどの手法を用いての実践経験 (experience)
- - 製造現場における工程・生産管理経験３年以上 (experience)
- - ビジネスレベルの英語力 (experience)
- - 主体性を持って業務改善を実行し、数値で実績を管理した経験（継続性を持ち、業務における生産性・品質の向上を行ってきた方） (experience)
- - 自身の業務を数値・指標にて管理した経験。（指標が目標に対し、どのように機能しているかを分析・それを元にアクションの起こせる方） (experience)
- - インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること (experience)
Responsibilities
- 【具体的な業務内容】
- ■生産・業務計画の立案、進捗・実績・各種指標管理、人員・労務管理
- 1ヶ月単位の想定物量を予測する部署と連携し、週単位の生産・業務計画を立案します。配送ルートや作業員のシフト作成などは部下となるエリアマネージャーが行なうため、シニアエリアマネージャーは全体の計画を立てます。
- 具体的には、週単位で必要となる人員数を算出し（人員不足の際は派遣会社などに要請）、また社内システムを用いて各種計画の進捗・実績管理などを実施します。
- 現場と連携し、生産性向上を実現していただきます。
- ■各種プロジェクト・改善活動の取りまとめ、人員育成・チームビルディング
- 今の生産性を維持するのではなく、改善を図って向上させるのがAmazonのシニアエリアマネージャーです。
- 業務改善プロジェクトなどの進行・取りまとめ役となり、最新テクノロジーの導入や工程の見直しなどを検討します。
- ミーティングはステーション・オペレーションマネージャーやエリアマネージャーと定期的に実施。
- 技術や機器などを新規導入する際は教育プランの策定も行ないます。
- ■業務上で発生したトラブルや問題の解決
- 例えば、コンベアが停止した際のリカバリープランの立案・実施など、商品がDS内で滞留しないよう、トラブルに合わせて人員配置や対応方法などを検討します。
- ■上記以外のミーティングの司会進行、ステーション・オペレーションマネージャーへの実績報告、日々実施される各種指標に対するミーティングのファシリテーション、議論の取りまとめなどを担当します。