Responsibilities

• Assegurar o cumprimento das políticas de cargos e salários, identificando alternativas,  definindo e sugerindo ações de mudança e inovações, além de implantar e adequar novas práticas de mercado;
• Gerenciar e orientar para que a prática interna de benefícios e ajudas de custo ocorram de acordo com as práticas do mercado de atuação, alinhando a orientação interna e regional de forma a conceder as devidas condições de trabalho, motivar e reter os Recursos Humanos da empresa.
• Avaliar e orientar o subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, analisando e aprovando propostas de remuneração de novos contratados, conforme políticas internas, visando contribuir para a manutenção da equidade interna e motivação das equipes;
• Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade para subsidiar decisões de remuneração;
• Gerenciar programas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e políticas de reconhecimento;
• Apoiar processos de revisão salarial, promoções e movimentações internas, assegurando equidade e governança;
• Controlar os indicadores de performance da área, proceder à análise dos relatórios das áreas sob sua responsabilidade, analisando os indicadores de performance e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados e estabelecendo correções, revisões de estratégias  e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.

Qualifications

• Superior Completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência em remuneração e benefícios e gestão de estruturas salariais;
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de mercado;
• Pacote Office Intermediário ou Avançado;
• Inglês Avançado ou Fluente;
• Disponibilidade para trabalhar híbrido na Vila Leopoldina/SP.