Description

Objetivo del Puesto:

Responsable del proceso de Administración de Cambios, sean estos de ingeniería y/o procesos que afecten programas “Post-Launch” de la planta de Aguascalientes. Soporte local para nuevos lanzamientos previo a SOP.

Responsabilidades Específicas Principales:

1. Participar y liderar juntas de CFT.
2. Seguimiento y recibo de partes especiales. Seguimiento a muestras prototipo.
3. PTRs & Special Builds.
4. Coordinación de cambios de ingeniería.

Tareas Específicas:

1. Dirigir y coordinar cambios de diseño y proceso con los asociados y clientes de Bosch.
2. Dirigir y coordinar cambios de diseño y proceso con los proveedores/sub-proveedores de Bosch.
3. Participar en las juntas de RT y participar con el mánager/iniciador en la creación y aprobación del ECR correspondiente.
4. Asignar tareas y fechas para cada cambio, así como el seguimiento a individual a cada tarea asignada y reaccionar en caso de que la acción no sea terminada en tiempo.
5. Desarrollar y mantener base de datos y/o documentación relacionada con la administración de los cambios de ingeniería.
6. Programar y asistir a las juntas requeridas para asegurar un buen seguimiento y retroalimentación del estatus de cada cambio.
7. Coordinar con ingeniería (AguP y Ply) la programación de grupos de prueba para eficientar recursos.
8. Coordinar con QMM1, Ventas e Ingenieros de aplicación la emisión de documentos para aprobación de nuestros clientes de los cambios propuestos.
9. Entrenar a los asociados en el proceso, herramientas y procedimientos de cambio de ingeniería.
10. Generar y mantener actualizados los métricos definidos para este proceso.
11. Coordinar con los diferentes departamentos el tener la documentación requerida por el sistema de gestión de calidad antes de la introducción de un cambio de ingeniería y/o eventos de cliente para nuevos lanzamientos.
12. Participar en equipo para la solución de problemas.
13. Liderazgo en 8 D´s cuando sea necesario.
14. Soporte en auditorías internas y externas referente a la gestión de cambios.
15. Participar efectivamente y contribuir en múltiples grupos interdisciplinarios para lograr desplegar las políticas y las metas en la planta.
16. Otras tareas solicitadas por la gerencia de PJM-MOE.

Habilidades, Experiencia y Conocimiento:

- Liderazgo de equipos multidisciplinarios CFTs (competencias de liderazgo).

- Carácter, estabilidad y actitud.

- Trabajo en equipo, proactividad y empuje.

- Gestión de tiempos.

- Persona extrovertida con facilidad para generar relaciones personales.

- Conocimiento de almacén /empaque.

- Conocimiento de procesos de producción, 5´s, conocimiento del producto.

- Sistemas de calidad

- SAP, conteos cíclicos, inventarios físicos

Qualifications

Perfil del puesto:

Escolaridad: 

a) Nivel Mínimo de Estudios: Ingeniería

b) Especialidad:  Industrial o afín

c) Idioma: Inglés avanzado

d) Años de experiencia: 3 ó + 

Additional Info

Bosch amplía constantemente su presencia internacional, ya que para nosotros la diversidad cultural representa una de nuestras mayores fuerzas. Impulsamos continuamente el crecimiento de nuestros más de 17 mil asociados, quienes desarrollan todo su potencial en una de las empresas con más alta calidad en materia de tecnología. Valoramos el balance entre vida personal y laboral como una de las principales herramientas para mejorar la creatividad y productividad de nuestros asociados.

Company Description

• Bosch fue fundada en Stuttgart en 1886 por Robert Bosch (1861-1942), y por más de 130 años se ha distinguido por una cultura corporativa única, basada en valores sólidos que nos impulsan a mejorar cada día. Nuestros productos, presentes en una amplia variedad de terrenos, contribuyen a mejorar la calidad de vida de millones de personas.