Description

Objetivo del puesto:

• Soporta y guía a la gerencia en el liderazgo de solución de Problemas, la selección de proyectos y el desarrollo de programas de Solución de Problemas, recursos y su aplicación. Trabaja junto con la gerencia para la consolidación de la cultura de Solución de Problemas en la organización.
• Desarrolla en la gerencia el papel de facilitador para la solución de problemas.
• Actúa como agente de cambio para el desarrollo y fortalecimiento de los programas de Solución de Problemas en la planta a través de la interacción continua con la gerencia.
• Promueve el uso de la metodología de solución de problemas en fases tempranas del desarrollo del producto.
• Actúa como recurso técnico en la aplicación de las metodologías de solución de problemas (Shainin, 8D, KT, etc.).
• Soporta y guía a los asociados en el uso de técnicas de solución de problemas (Shainin, 8D, KT, etc.)
• Dirige y soporta grupos multifuncionales en la solución de problemas técnicos complejos para alcanzar los objetivos del negocio.
•  Soporta la formación de nuevos asociados para la certificación en las metodologías de solución
  de problemas en AguP
• Autodidacta y proactivo:

1. Orientado a metas y resultados
2. Sigue y desarrolla estrategias estructuradas para tareas complejas
3. Coordina y administra tareas múltiples simultáneamente.

Responsabilidades Específicas Principales: 

- Desarrollo de estrategia Rolling Top 5 de la planta
- Líder dela solución del Top 1 de la planta
- Soportar y guiar a los Team Leaders en el uso de las herramientas de solución de problemas.
- Evaluación de los 8D desarrollados en planta
- Desarrollar nuevos candidatos Shainin dentro de la planta

Tareas Específicas:

• Responsable de desarrollar Problem Solving para el Top1 de la planta hasta su término.
• Responsable de la definición del Rolling Top 5 de la planta de manera periódica:

1. Definición
2. Presentación al equipo gerencial.

• Responsable de desarrollar y ejecutar PS extraordinarios cuando así lo requiera la planta (reclamo de cliente, task force, etc.)
• Soportar y guiar a los Problem Solver internos en el uso de las herramientas de PS
• Programar sesiones de seguimiento y coaching con los Problem Solvers en curso de acuerdo a la frecuencia definida.
• Definir y dar seguimiento al plan de entrenamiento anual en PS
• Seleccionar el personal requerido para desarrollar nuevos Problem Solvers, previamente discutidos con los gerentes de las áreas.
• Soportar en el análisis y evaluación de los 8D desarrollados en planta (asegurar que se tengan los elementos requeridos)
• Participar en los 8D Gradings de reclamos de cliente y en los del Rolling Top 5 de la planta.
• Alcanzar nivel de Master Shainin para así proporcionar coach y desarrollo de los futuros candidatos Shainin de la planta.
• Coordinar en entrenamiento requerido para el grupo de personas que trabajan en Shainin.
• Programar sesiones y coach de los candidatos Shainin en curso de acuerdo a la frecuencia definida. 

Qualifications

Perfil del Puesto:
a) Nivel Mínimo de Estudios: Licenciatura terminada.
b)Especialidad: Ingeniería (Industrial, Mecatrónica, afín)

Idioma: Inglés avanzado

Años de experiencia: 3 a 5 años 

Habilidad/ Conocimiento/ Experiencia Requerida Nivel de Experiencia requerido:
Shainin Red X 
SPC, DOE 
Habilidades Escritas y Orales
Trabajo en Equipo 
Administración de proyectos
Liderazgo 
Métodos de Solución de problemas (PS, KF, 8D,etc)

• Certificación en Shainin Red X:El candidato debe contar con certificación de Journeyman en la metodología Shainin Red X.
• Habilidades de resolución de problemas con diferentes metodologías: Shainin Red X, 8Ds, Is / Is not, PDCA y KATA.
• Experiencia en la industria automotriz: Experiencia en manufactura automotriz en base a IATF:16949, VDA y conocimiento de SPC, FMEA, PPAP y GD&T
• Experiencia en evaluación de sistemas de medición: Experiencia en el uso e interpretación de MSA, y calibración de gages de variable y atributo
• Capacidad para aplicar técnicas estadísticas avanzadas: Uso de métodos como el análisis de varianza no paramétrico y el diseño de experimentos (DOE) para aislar y confirmar la causa raíz de problemas complejos (Green Belt Certification)
• Capacidad para trabajar en entornos multiculturales: Dado que las operaciones pueden involucrar equipos internacionales, es valioso que el candidato tenga habilidades interculturales y experiencia trabajando en equipos diversos.

• Comunicación efectiva: Habilidad para comunicar hallazgos técnicos y soluciones a equipos multidisciplinarios y clientes, facilitando la implementación de mejoras.
• Trabajo en equipo y liderazgo: Experiencia en liderar equipos de trabajo para implementar soluciones de mejora continua y garantizar la sostenibilidad de los resultados.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo: Disposición para actualizarse en nuevas técnicas y metodologías de resolución de problemas, manteniéndose al día con las tendencias del sector.

Additional Info

Bosch amplía constantemente su presencia internacional, ya que para nosotros la diversidad cultural representa una de nuestras mayores fuerzas. Impulsamos continuamente el crecimiento de nuestros más de 17 mil asociados, quienes desarrollan todo su potencial en una de las empresas con más alta calidad en materia de tecnología. Valoramos el balance entre vida personal y laboral como una de las principales herramientas para mejorar la creatividad y productividad de nuestros asociados.

Company Description

• Bosch fue fundada en Stuttgart en 1886 por Robert Bosch (1861-1942), y por más de 130 años se ha distinguido por una cultura corporativa única, basada en valores sólidos que nos impulsan a mejorar cada día. Nuestros productos, presentes en una amplia variedad de terrenos, contribuyen a mejorar la calidad de vida de millones de personas.