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Werkstudent im Bereich Human Resources (w/m/div.)

Bosch Group

Werkstudent im Bereich Human Resources (w/m/div.)

part-timePosted: Jan 17, 2026

Job Description

Description

Du möchtest die HR-Welt von Bosch hautnah erleben und aktiv mitgestalten? Von administrativen Aufgaben über spannende Projekte bis hin zu Einblicken ins Arbeitsrecht. Entdecke, wie du deine Fähigkeiten in unserem vielfältigen Team einbringen und dein Potenzial voll entfalten kannst!

  • Während deiner Werkstudententätigkeit lernst du die wesentlichen HR-Prozesse der Bosch-Gruppe kennen. 
  • Die administrative Unterstützung des HR-Business-Teams im operativen Tagesgeschäft gehört zu deinen Aufgaben. 
  • Du koordinierst Bewerbungsprozesse, erstellst Stellenausschreibungen und planst Jobinterviews mit unseren Fachbereichen. 
  • Darüber hinaus arbeitest du an Projekten zu aktuellen personalrelevanten Fragestellungen und Themen mit. 
  • Nicht zuletzt erhältst du Einblicke in das Arbeitsrecht und in arbeitsgerichtliche Verfahren. 

Qualifications

  • Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar 
  • Erfahrung und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office; erste praktische Erfahrung im Personalbereich von Vorteil; SAP-Kenntnisse wünschenswert 
  • Persönlichkeit und Arbeitsweise: dir fällt es leicht, auf Menschen zuzugehen und neue Kontakte zu knüpfen, indem du gerne die Initiative ergreifst und dich aktiv in Projekte einbringst; du arbeitest gerne eigenverantwortlich und findest selbstständig Lösungen, wobei du stets neugierig auf neue Themen bist sowie eigene Ideen mit Begeisterung einbringst 
  • Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch 

Additional Info

Beginn: nach Absprache
Dauer: 6 Monate – 10h/Woche (Verlängerung nach Absprache möglich)

Voraussetzung für die Werkstudententätigkeit ist deine Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie ggf. deine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Du hast fachliche Fragen zum Job?
Katharina Saam (Fachabteilung)
+49 6196 9342 182 

Work #LikeABosch beginnt hier: Jetzt bewerben!

Company Description

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Locations

  • Alfred-Herrhausen-Allee 3-5, Eschborn, HE, Germany

Salary

Estimated Salary Rangemedium confidence

35,000 - 55,000 EUR / yearly

Source: ai estimated

* This is an estimated range based on market data and may vary based on experience and qualifications.

Skills Required

  • HR-Prozesseintermediate
  • MS Officeintermediate
  • SAP (wünschenswert)intermediate
  • Deutsch und Englischintermediate

Required Qualifications

  • Studium Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen (experience)
  • sicherer Umgang mit MS Office (experience)
  • erste praktische Erfahrung im Personalbereich von Vorteil (experience)
  • verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch (experience)

Responsibilities

  • Administrative Unterstützung des HR-Business-Teams
  • Koordination von Bewerbungsprozessen
  • Erstellung von Stellenausschreibungen
  • Planung von Jobinterviews
  • Arbeit an HR-Projekten
  • Einblicke in Arbeitsrecht

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Skills matching & gap analysis
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10 Questions
~2 Minutes
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  • Während deiner Werkstudententätigkeit lernst du die wesentlichen HR-Prozesse der Bosch-Gruppe kennen. 
  • Die administrative Unterstützung des HR-Business-Teams im operativen Tagesgeschäft gehört zu deinen Aufgaben. 
  • Du koordinierst Bewerbungsprozesse, erstellst Stellenausschreibungen und planst Jobinterviews mit unseren Fachbereichen. 
  • Darüber hinaus arbeitest du an Projekten zu aktuellen personalrelevanten Fragestellungen und Themen mit. 
  • Nicht zuletzt erhältst du Einblicke in das Arbeitsrecht und in arbeitsgerichtliche Verfahren. 

Qualifications

  • Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar 
  • Erfahrung und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office; erste praktische Erfahrung im Personalbereich von Vorteil; SAP-Kenntnisse wünschenswert 
  • Persönlichkeit und Arbeitsweise: dir fällt es leicht, auf Menschen zuzugehen und neue Kontakte zu knüpfen, indem du gerne die Initiative ergreifst und dich aktiv in Projekte einbringst; du arbeitest gerne eigenverantwortlich und findest selbstständig Lösungen, wobei du stets neugierig auf neue Themen bist sowie eigene Ideen mit Begeisterung einbringst 
  • Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch 

Additional Info

Beginn: nach Absprache
Dauer: 6 Monate – 10h/Woche (Verlängerung nach Absprache möglich)

Voraussetzung für die Werkstudententätigkeit ist deine Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie ggf. deine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

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Skills Required

  • HR-Prozesseintermediate
  • MS Officeintermediate
  • SAP (wünschenswert)intermediate
  • Deutsch und Englischintermediate

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  • Studium Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen (experience)
  • sicherer Umgang mit MS Office (experience)
  • erste praktische Erfahrung im Personalbereich von Vorteil (experience)
  • verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch (experience)

Responsibilities

  • Administrative Unterstützung des HR-Business-Teams
  • Koordination von Bewerbungsprozessen
  • Erstellung von Stellenausschreibungen
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  • Arbeit an HR-Projekten
  • Einblicke in Arbeitsrecht

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