Être un partenaire de confiance pour les managers, en leur apportant conseils et soutien sur les problématiques complexes de gestion du personnel et les politiques RH. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer les compétences des nouveaux managers, tout en accompagnant les managers expérimentés dans la gestion des processus et problématiques RH. Faire preuve de discernement et de bon sens pour identifier les solutions les plus adaptées. Soutenir les HRBP dans l'amélioration de l'efficacité organisationnelle, en s'appuyant sur des diagnostics, des données et une compréhension fine des enjeux business. Veiller à la bonne compréhension et à l'application des processus RH par les collaborateurs et les managers. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour favoriser le déploiement de la culture One BMS sur site et dans toutes les fonctions. Assurer une exécution fluide et cohérente des priorités globales et des processus RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs, en coordination avec les équipes People Services multi-sites. Participer au déploiement des programmes et processus RH mondiaux en lien avec les HRBP et les centres d'expertise (COE), en veillant à une transition harmonieuse. Garantir la conformité avec les politiques RH de BMS et solliciter les conseils appropriés en cas de besoin. Promouvoir l'engagement de l'organisation en faveur de la diversité comme levier de performance. Maintenir une veille active sur la législation sociale afin d'assurer l'adéquation des politiques RH aux évolutions réglementaires, notamment en matière de modèles contractuels. Répondre aux sollicitations nécessitant une expertise RH locale, en lien étroit avec les équipes PS, HRBP et COE. Travailler en collaboration avec les HRBP pour partager idées, responsabilités et redevabilité, afin de favoriser l'amélioration continue et l'harmonisation des pratiques RH en France et en Suisse. Participer ou piloter, selon les besoins, des projets RH spécifiques à un site, à une région ou à l'échelle mondiale. Support the HRBP to drive Organization Effectiveness, using diagnostics/data and understanding of business needs to identify proactive HR interventions and people practices in support of local business objectives. Ensure that the workforce and leaders understand People processes. Coordinate and ensure seamless end-to-end delivery of global priorities and life cycle processes- working with the People Services team in various locations, leading and advocating for improvements that enhance the customer experience. Work collaboratively within the HRBP to share ideas, ownership, and accountability for driving improvements and consistency of execution for key HR processes, across France and Switzerland. Minimum 6 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement matriciel international. Diplôme en ressources humaines ou équivalent. Expérience confirmée en tant que HRBP ou généraliste RH, avec de solides compétences en leadership et en accompagnement d'équipes pluridisciplinaires. Capacité démontrée à collaborer efficacement avec le senior management et à influencer les décisions stratégiques. Solide sens du business, esprit d'analyse, compétences en diagnostic et en résolution de problèmes. Aisance avec les données RH, capacité à structurer et à articuler un récit à partir d'analyses complexes. Très bonne connaissance du droit du travail français et/ou suisse. Expérience avérée dans le développement des compétences des collaborateurs et des managers. Capacité à s'adapter à des environnements culturels, organisationnels et business variés. Expérience réussie dans des environnements matriciels, transverses et collaboratifs. Maîtrise des stratégies de communication et de conduite du changement pour accompagner les transformations. Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais, avec capacité à réaliser des présentations claires et percutantes. Capacité à gérer plusieurs priorités simultanées et à mener des analyses approfondies. Aptitude à créer des réseaux avec des parties prenantes variées (collaborateurs, RH, dirigeants, groupes de travail, etc.). Expérience en coordination et en accompagnement de projets RH. Minimum of 6 years HR experience, preferably in an international matrixed environment HR Degree or Equivalent Qualification Extensive experience as an HR business partner or HR Generalist with strong leadership skills and experience working with multi-functional business teams. Demonstrated success in working effectively with senior management levels to impact and influence decision making. Proven Business & Analytical Acumen along with problem solving and diagnostic skills. Data literacy, analytics and ability to frame and articulate storytelling based on complex data set. Strong knowledge of French and or Switzerland labour laws. Proven track record in developing employees and managers. Ability to “flex” across different types of cultures, work, complexities, business situations and matrix partners. Proven experience in performing effectively in a matrix, cross- functional and team environment. Demonstrated use of communication and change management strategies/tactics to influence new ways of thinking and working. Excellent English and written communication skills including the ability to deliver clear and articulate presentations. Demonstrated analytical abilities, root cause analyses and the ability to successfully manage multiple competing tasks and priorities. Ability to build networking with various stakeholders, such as employees, HR partners, management groups, business leader, working groups etc. Experience co-ordinating and supporting projects Excellent English and French verbal and written communication skills