Categories: SAP Consulting, HR Technology, IT Implementation

Job Description:

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DXC Technology ist der weltweit führende unabhängige Anbieter von End-to-End-IT-Services.

Unser Ziel ist es, die digitale Transformation für unsere Kunden zu gestalten und einen Mehrwert zu generieren. Mit unserer globalen Erfahrung, unserer Beratungskompetenz und unserer führenden Position als IT-Service- und Lösungsanbieter unterstützen wir unsere Kunden bei ihrer digitalen Transformation und heben die Synergien der Digitalisierung.

Deine Aufgaben:

Unsere SAP-Berater arbeiten in nationalen und internationalen Projekten. Sie analysieren Probleme und finden Lösungen in bestehenden SAP-Landschaften unserer Kunden. Sie verbessern SAP-Systeme durch die Implementierung neuer Funktionalitäten und Prozesse und implementieren neue Technologien und Lösungen im Umfeld von SAP HCM.

• Beratung im Themenumfeld SAP Successfactors Implementierungen, Rollouts und Anwendungsbetreuung, sowie deren Integration in Finanzlösungen

• Durchführung von Kundenworkshops, Anforderungsanalysen und Erstellung von Blueprints

• Erstellung von Aufwandsschätzungen und Angeboten, Unterstützung bei Pre-Sales-Aktivitäten (Kundenveranstaltungen, Kundenpräsentationen)

• Umsetzung von Konzepten, Verantwortung für Implementierung und Produktivsetzung

• (Teil-)Projektleitung und Beratung von der Planung bis zur Produktivsetzung und Übergabe an den Support

Was du mitbringst:

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Beratung, der Implementierung und der Anwendungsbetreuung von komplexen SAP Successfactors-Lösungen

• Sehr gutes fachliches Verständnis von personalwirtschaftlichen Zusammenhängen mit den Schwerpunkten: Personalstammdaten, Talentmanagement, Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung

• Praxiserfahrung im Bereich der Migration von klassischen SAP-HCM-Lösungen in die neue SAP-Welt (S/4HANA, H4S4, SuccessFactors)

• Erfahrung in Carve-Out- und Migrationsprojekten

• Fundierte Implementierungserfahrung mit Scoping-Workshops und Konfiguration von SuccessFactors-Modulen in Deutsch und Englisch

• Nachweisbares Know-how in Employee Central und mindestens einem weiteren SF-Modul

• Verständnis in Themen wie Solution Design, Integration in bestehende HR-Lösungen und Auswirkungen auf SAP HCM

• Gutes Verständnis der deutschen/europäischen Gesetzgebung und deren Auswirkungen auf SF- und HCM-Lösungen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Reisebereitschaft

Nice to have

• Wünschenswert sind Kenntnisse in den Bereichen ESS/ MSS und Eigenentwicklungen

Was wir bieten:

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Schulungen und Mentoring zur Unterstützung der Implementierungsprojekte

• Möglichkeit, mit modernsten Technologien und Produkten in hochmodernen Unternehmensumgebungen zu arbeiten und Dienstleistungen für eine Vielzahl von weltweiten Kundeninfrastrukturen bereitzustellen

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Kundenprojekte bei einem der weltweit größten und erfolgreichsten IT-Dienstleister gepaart mit Möglichkeiten für schnelle Entwicklung und herausfordernde Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Freiheit und Verantwortung

Wir schätzen die individuellen Hintergründe und Erfahrung unserer Mitarbeitenden. Mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talente erzielen sie einzigartige Beiträge, generieren Ideen und setzen diese gewinnbringend für unsere Kunden und DXC ein. Unsere diverse und integrative Kultur zeigt sich in unseren Unternehmenswerten, die wir aktiv leben.

Wir haben Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt, Dich kennenzulernen!

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.