Nos consultants accompagnent les clients dans leur transformation en maîtrisant et en pérennisant les changements innovants liés aux personnes, aux processus et à la technologie.

Nous aidons les fonctions RH à générer davantage de valeur organisationnelle grâce à des stratégies de talents innovantes, des opérations rationalisées et des initiatives de modernisation des technologies RH de pointe.

 

L’opportunité

 

Nous recherchons un(e) Responsable du Déploiement expérimenté(e) pour soutenir le déploiement d’un programme de transformation RH à grande échelle.

Ce rôle se concentre sur la préparation organisationnelle au déploiement, en étroite collaboration avec les autres piliers de la transformation tels que le PMO, la conception, l’intégration, les tests, la gestion du changement et la gestion des données.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience des déploiements de bout en bout de systèmes ERP ou, de préférence, HCM (ex. : Dayforce, Oracle HCM, SAP SuccessFactors, PeopleSoft), est bilingue (anglais/français), et sait aligner efficacement les besoins métier avec les exigences techniques pour assurer un déploiement réussi.

 

Vos principales responsabilités

• Gérer l’exécution des activités de préparation organisationnelle pour assurer une adoption fluide de la solution HCM.
• Développer et maintenir des documents tels que le guide de déploiement et le cadre d’exécution.
• Animer des ateliers et sessions d’alignement pour identifier les dépendances, les risques et les lacunes en matière de préparation.
• Collaborer avec les équipes de transformation (PMO, conception, intégration, tests, gestion du changement) pour assurer la préparation organisationnelle au Go-Live.
• Suivre les indicateurs d’adoption et identifier les domaines nécessitant un soutien ou une stabilisation supplémentaire.
• Compétences et qualités recherchées
• Nous recherchons des personnes curieuses, passionnées par les programmes de transformation.
• Si vous avez confiance en vos capacités de présentation et techniques, et souhaitez devenir un(e) expert(e) reconnu(e), ce poste est fait pour vous.

 

Pour être admissible, vous devez avoir :

• Un baccalauréat en administration des affaires, technologies de l’information, ressources humaines ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d’expérience dans des déploiements ERP ou HCM à grande échelle (ex. : Dayforce, Workday, Oracle HCM, SAP SuccessFactors, PeopleSoft).
• Une expérience avérée dans des programmes complexes, multi-fournisseurs, à l’échelle de l’entreprise, avec plusieurs volets interdépendants.
• Une forte présence client et la capacité à gérer des parties prenantes diverses dans des transformations complexes.
• La flexibilité et la capacité de voyager au Canada.
• La maîtrise de l’anglais et du français.
• La capacité d’obtenir et de maintenir l’habilitation de sécurité appropriée (ex. : cote de fiabilité du gouvernement du Canada) pour travailler sur des projets gouvernementaux.

 

Atouts supplémentaires

• Certification PMP
• Expérience dans le secteur public ou dans de grandes entreprises

 

Ce que nous recherchons

 

Un désir d’apprendre, d’innover et de s’épanouir dans le monde en constante évolution de la transformation RH.

 

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de récompenses globales soutient notre engagement envers une culture axée sur la performance, où chacun peut atteindre son potentiel et contribuer à bâtir un monde du travail meilleur.

Nous offrons un ensemble de rémunération compétitif, basé sur la performance et la valeur apportée à l’entreprise.

Notre programme comprend une couverture médicale, dentaire et médicaments, un régime de retraite à cotisations déterminées, une politique de vacances avantageuse, des jours fériés payés, des congés personnels, et une gamme de programmes pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. De plus, nous offrons :

• Du soutien, du coaching et des retours constructifs de collègues inspirants
• Des opportunités de développement de compétences et d’évolution de carrière
• La liberté et la flexibilité de gérer votre rôle à votre manière

 

La diversité et l’inclusion chez EY 

  

La diversité et l’inclusion sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.