Descrição da empresa

Referência em inovação, criatividade e respeito às diferenças, o Publicis Groupe é o grupo de comunicação mais valorizado no mercado. Com 100 mil colaboradores atuando em mais de 100 países - e interconectados pela plataforma de IA Marcel -, somos um parceiro estratégico no processo de transformação de nossos clientes. Atuamos com base na filosofia do Power of One, que permite que as marcas avancem na personalização em escala e encontrem todos os serviços de que precisam no mesmo lugar, com a possibilidade de customizá-los de acordo com suas demandas. No Brasil, o Publicis Groupe conta com 2.500 colaboradores divididos em agências de publicidade e empresas especialistas que são referências em suas áreas de atuação: DPZ, LePub, Leo, Publicis Brasil, Talent, ARC, BR Media, Epsilon, PMX, PXP e Publicis Edge.

Descrição do cargo

Área: Operações / HQ
Modelo: Híbrido
Reporte: Operações / Liderança de Transição do Grupo

 

O Grupo Publicis está estruturando um modelo cada vez mais consistente, previsível e escalável de transições de novos clientes. Para isso, buscamos um Transition Project Manager sênior, que atue simultaneamente como líder de transições estratégicas via HQ e como guardião do padrão de excelência que orienta as agências do grupo.

Esta é uma posição de alta exposição, que conecta estratégia global, liderança local e execução prática. Você não apenas garante que as transições mais críticas aconteçam sem ruptura, como também define como todas as transições devem acontecer no Grupo.

Responsabilidades

Os Dois Papéis-Chave da Função

1. Governança & Padrão de Excelência em Transições (Grupo)

Você será responsável por estruturar, manter e evoluir o modelo de transição do Grupo Publicis, garantindo consistência, qualidade e previsibilidade.

Principais responsabilidades:

• Desenvolver e manter os padrões de excelência de transição do Grupo, em parceria com as agências.
• Atuar como interlocutor principal do COE Global de Transição, adaptando metodologias e boas práticas à realidade, maturidade e complexidade do mercado local.
• Definir frameworks, playbooks, templates, gates e critérios de sucesso para transições.
• Capacitar as agências para que liderem suas próprias transições com autonomia, dentro do padrão definido.
• Estabelecer métricas, indicadores e rituais de revisão para mensurar a qualidade das transições e promover melhoria contínua.
• Atuar como ponto de referência e escalonamento quando transições locais apresentarem riscos relevantes.

2. Gestão de Transições Estratégicas (HQ-led / New Business)

Nas transições lideradas pela HQ, você atuará como Project Manager end-to-end, apoiando o Transition/Client Lead e garantindo uma entrada em operação fluida, estruturada e sem impactos ao cliente.

Principais responsabilidades:

• Liderar o ciclo completo de projetos de transição de novos clientes estratégicos, do kick-off à estabilização (“business as usual”).
• Planejar e coordenar múltiplas frentes de trabalho: transição do incumbente, estruturação de times, onboarding de parceiros, tecnologia, processos e governança.
• Orquestrar stakeholders internos e externos (Cliente, Agências, Global, RH, TI, Financeiro, Parceiros), em ambientes matriciais e sem reporte direto.
• Gerenciar cronogramas, marcos, dependências, riscos e planos de mitigação.
• Garantir comunicação clara, estruturada e executiva, incluindo status reports, comitês e alinhamentos com liderança.
• Assegurar que todas as entregas estejam em conformidade com os padrões de transição do Grupo e com as expectativas do cliente.

 

Qualificações

O Perfil que Buscamos

Requisitos essenciais:

• 5+ anos de experiência sólida em Gestão de Programas ou Transições complexas.
• Experiência comprovada em ambientes corporativos matriciais, com múltiplos stakeholders e alta complexidade.
• Domínio de metodologias preditivas e ágeis, com capacidade de escolher a abordagem adequada ao contexto.
• Forte capacidade de liderança por influência, tomada de decisão e gestão de riscos.
• Inglês fluente e Espanhol avançado (uso frequente com times globais e regionais).
• Experiência prática com ferramentas de gestão de projetos (MS Project, Smartsheet, Jira, etc.).

Diferenciais Relevantes:

• Experiência prévia em agências de publicidade, consultorias ou grandes operações globais.
• Vivência em onboarding de grandes contas ou transições de fornecedores.
• Certificações como PMP, Prince2, Scrum Master.
• Formação em Administração, Engenharia, Publicidade ou áreas correlatas | MBA.

Informações adicionais

Aqui, valorizamos

• Diversidade de trajetórias
• Comunicação clara e empática
• Colaboração e autonomia
  
  

Local de trabalho: Berrini (Zona Sul, SP)

Modelo de trabalho: Híbrido - 3x por semana no escritório

Compromisso com a Diversidade

Todas as nossas vagas são abertas a pessoas de todas as identidades de gênero, orientações afetivas, raças, etnias, idades, religiões, pessoas com deficiência, entre outras. Acreditamos que equipes diversas constroem soluções mais criativas e humanas.

Benefícios

💳 Cartão flexível (alimentação e refeição)

📇 Assistência médica e odontológica

💵 Auxílio internet

💰 Desconto em farmácias

📝 Seguro de vida

🎈 Day off de aniversário e no aniversário de filhos(as), independente da idade

💻 Plataforma para desenvolvimento de carreira e educação

🏋️‍♂️ Plataforma de acesso a estúdios e academias

👩‍⚕️Plataforma virtual de acesso a médicos e especialistas

📱 Telepsicologia e acompanhamento nutricional

✨ E muito mais!

Nosso compromisso com você

No Publicis Groupe, Careditamos Que o Sucesso Começa Com Pessoas Bem Cuidadas, Ouvidas e Inspiradas. Aqui, Nos Preocupamos Com a Sua Jornada, Por Isso, Trazemos Alguns Dos Pilares Que Sustentam Nossa Cultura

• 🌱 Desenvolvimento contínuo: acesso a plataformas como Marcel, Udemy e LinkedIn Learning, além de programas de mentoria, formações globais e ciclos de performance com foco em crescimento real.
• 📣 Escuta ativa: com o programa Moments That Matter, ouvimos nossos talentos em momentos-chave da jornada para transformar feedbacks em ações reais.
• 💼 Carreira com propósito: arquitetura de carreira clara, ciclos de mérito justos e conversas frequentes sobre desenvolvimento e aspirações.
• 💚 Bem-estar integral: iniciativas de saúde física e mental, como telepsicologia, acompanhamento nutricional, TotalPass, Lion Care e calendário anual de ações de bem-estar.
• 🌍 Diversidade e pertencimento: programas como Viva La Difference, Entre e Ampliar reforçam nosso compromisso com inclusão, equidade e representatividade.
• 🌟 Impacto com responsabilidade: atuamos com ética, propósito e foco em ESG, promovendo um futuro mais justo dentro e fora da empresa.
  
  

Aqui, você é o centro. E sua jornada importa.