Description

Processo Admissão:

• Receber e conferir documentação para admissão, realizando o cadastro no sistema de gestão de pessoas.
• Efetuar o envio das informações de novos admitidos para demais áreas no prazo determinado.
• Elaborar o kit de admissão;
• Garantir o envio de contrato de trabalho e demais documentos para os novos funcionários.

Controle de Ponto:

• Monitorar e auditar o registro de ponto eletrônico, corrigindo e ajustando inconsistências.
• Preparar e analisar relatórios de ponto, identificando padrões e possíveis problemas.
• Acompanhar as horas extras e faltas, garantindo a adequada aplicação de políticas internas.
• Efetuar comunicação aos gestores sobre aprovação do ponto mensal.

Gerenciamento de Férias:

• Receber e processar solicitações de férias, garantindo que não haja conflitos nas escalas de trabalho.
• Comunicar aos gestores sobre os períodos de férias dos colaboradores, promovendo o planejamento adequado das equipes.
• Manter registros atualizados sobre o saldo de férias e a legislação pertinente.
• Orientar colaboradores sobre a política de férias e o processo de solicitação.

Administração de Benefícios:

• Realizar a conferência do pedido mensal dos benefícios.
• Fazer a manutenção correta (inclusões e exclusões) de funcionários nos benefícios.
• Garantir processo interno de POs em conformidade com política e controlar pagamentos de fornecedores.
• Manter contato contínuo com os fornecedores de benefícios, assegurando a qualidade dos serviços prestados.
• Realizar revisões periódicas das opções de benefícios disponíveis, propondo melhorias baseadas no feedback dos colaboradores.

Processamento de Rescisões:

• Receber e processar pedidos de rescisão, garantindo a coleta de toda a documentação necessária.
• Calcular verbas rescisórias e fornecer explicações detalhadas aos colaboradores sobre os valores e processos.
• Coordenar homologações, quando necessário.
• Manter registros sobre rescisões, atualizando sistemas e garantindo a conformidade com as legislações pertinentes.

Qualifications

• Bacharel em Administração, RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento Avançado em Legislação Trabalhista.
• Experiência em operações de RH, especialmente no processamento de admissão e benefícios.
• Experiência prática com sistemas de gestão de RH, preferencialmente SAP, e ferramentas de automação para processos e relatórios.
• Capacidade comprovada de atuar em ambientes dinâmicos com múltiplas prioridades, garantindo o cumprimento das normas legais e lidando com dados confidenciais de forma segura
• Habilidade de resolução de problemas e forte capacidade analítica.
• Conhecimento em sistema SAP e Inglês Avançado (diferencial)
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento (LG FPw)
• Conhecimento avançado em excel e power point

Additional Info

Acreditamos no potencial de todas as pessoas para dar aaasas a ideias independente de expressão de gênero, raça, religião, orientação afetivo-sexual, origem, idade e deficiência. No mundo da Red Bull todas as pessoas são bem-vindas.

Company Description

Acreditamos no potencial de todas as pessoas para dar aaasas a pessoas e ideias independente de expressão de gênero, raça, religião, orientação afetivo-sexual, origem, idade e deficiência. No mundo da Red Bull, todas as pessoas são bem-vindas.

O principal papel dessa posição é garantir a eficiência das operações de RH, promovendo conformidade, suporte e otimização dos processos.

É responsável pela execução dos processos de Recursos Humanos relacionados à gestão de pessoal, abrangendo funções essenciais como admissão, controle de ponto, gerenciamento de férias, administração de benefícios e processamento de rescisões.

Também atua como ponto de contato de Operações de RH para suporte aos HRBPs, gestores e funcionários.