Job ID: 01809231

Date Posted:

2025-11-26

Country:

Poland

Location:

Elektryczna 4a, Kalisz 62-800, Poland

Position Role Type:

Unspecified

 

Silniki Pratt & Whitney pomagają łączyć ludzi, rozwijać gospodarki i bronić wolności. ​Przyszłość napędów zależy od innowacji. Innowacje tworzą ludzie, którzy marzą o lepszym jutrze. ​

Aplikując na poniższe stanowisko masz szanse dołączyć do zespołu, który codziennie z dumą patrzy w niebo.

Twój zakres obowiązków

• partnerstwo biznesowe: ścisła współpraca z liderami biznesowymi we wdrażaniu strategicznych inicjatyw HR; analiza danych i wskaźników HR dla identyfikacji trendów i maksymalizacji ich wpływu na funkcjonowanie organizacji; proaktywne wsparcie biznesu w poszukiwaniu optymalnych rozwiązań mających na celu poprawę efektywności, utrzymanie pracowników oraz rozwój zaangażowania zespołów

• rekrutacja i onboarding: prowadzenie procesów rekrutacji wewnętrznej; wsparcie liderów biznesowych w procesie efektywnego onboardingu nowych pracowników oraz pracowników przechodzących na nowe role

• zarządzanie rozwojem talentów: wsparcie przełożonych w procesie identyfikacji talentów i planowania rozwoju pracowników; koordynowanie przeglądów talentów w obszarze biznesowym

• procesy HR i zgodność: współpraca z innymi zespołami Działu Personalnego w celu zapewnienia najwyższej jakości usług HR w organizacji; współpraca z przełożonymi w zakresie wdrażania i realizacji procesów HR; dbałość o zgodność prowadzonych działań z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi regulacjami

• relacje pracownicze: wsparcie w prowadzeniu rozmów z pracownikami; doradztwo w zakresie relacji pracowniczych.

Nasze wymagania

• min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, preferowane w międzynarodowej firmie

• wykształcenie wyższe kierunkowe (np. zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo)

• bardzo dobra, praktyczna znajomość prawa pracy

• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, planowaniu ścieżek kariery, tworzeniu planów sukcesji lub w procesach zarządzania talentami

• biegła znajomość pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel

• analityczne myślenie

• umiejętność rozwiązywania złożonych problemów

• wysoka kultura osobista i bardzo dobre umiejętności komunikacyjne

• bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność efektywnej realizacji zadań w dynamicznym i zmieniającym się otoczeniu

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (poziom min. B2).

Mile widziane

• doświadczenie w pracy z systemami SAP oraz Workday.

Oferujemy

• stabilną i długoterminową współpracę - będziesz zatrudniony/a bezpośrednio u nas w firmie na podstawie umowy o pracę

• premię kwartalną - której wysokość uzależniona jest od realizacji Twoich celów

• bezpieczeństwo - któremu w naszej pracy nadaliśmy najwyższą rangę

• PPE - dbamy o przyszłość naszych pracowników, dlatego sfinansujemy Twoją składkę emerytalną

• elastyczne podejście do pracy - wierzymy, że każdy potrafi sam efektywnie zarządzać swoim czasem pracy dlatego zwracamy większą uwagę na jakość niż szybkość wykonania

• bycie fair - nasze działania oparte są o kodeks etyczny, który jest dla nas wyznacznikiem standardów i pomaga budować silną kulturę etyczną i uczciwie osiągać cele biznesowe

• ciągłe doskonalenie - dofinansujemy studia już od 1 dnia zatrudnienia w ramach programu Scholar, na kierunku związanym z Twoją pracą w wybranej przez siebie uczelni

• przystanek autobusowy tuż obok naszej firmy i miejsce parkingowe dla „dwukołowców”.

 

Zakres wynagrodzenia dla tego stanowiska wynosi 9 333,0 PLN – 18 667,0 PLN. Podany zakres jest szacunkową wartością reprezentatywną obejmującą różne poziomy doświadczenia tym stanowisku.  Przy ustaleniu wysokości wynagrodzenia RTX bierze pod uwagę m. in. zakres roli, poziom odpowiedzialności, doświadczenie zawodowe kandydata, lokalizację, wykształcenie, ukończone szkolenia oraz kluczowe kompetencje kandydata.

 

Poza ustawowymi świadczeniami, RTX oferuje szeroki pakiet benefitów i nagród mających na celu wspieranie dobrego samopoczucia, rozwoju i sukcesów naszych pracowników. Pracownicy mogą korzystać z programów takich jak program pomocy pracownikom, dofinansowanie do studiów, świadczenia emerytalne w ramach naszych planów emerytalnych, program motywacyjny oraz program uznania pracowników, który nagradza dobre wyniki.

 

Wynagrodzenie premiowe zależą od kilku czynników, w tym od wyników: indywidualnych, jednostki biznesowej oraz firmy. Zakres dostępnych benefitów może różnić się w zależności od poziomu stanowiska w strukturze organizacji oraz tego, czy stanowisko jest objęte układem zbiorowym pracy.

 

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

 

Privacy Policy and Terms:

Click on this link to read the Policy and Terms