Votre rôle :

Membre du comité de direction d’une usine d’environ 500 collaborateurs et rattaché à la fonction RH, vous intervenez en véritable business partner et acteur clé du changement.
Votre rôle : piloter des initiatives RH à impact concret sur la performance collective et l’engagement des équipes.

Vos missions clés :

• Déployer la politique RH pour soutenir la croissance et la performance.
• Accompagner et conseiller les managers pour maximiser le potentiel des équipes et développer les talents.
• Assurer l’adéquation des compétences et des effectifs aux besoins business (recrutement, mobilité, formation).
• Répondre à l’ensemble des problématiques RH en s’appuyant sur les centres de services partagés (paie, formation, etc.).
• Animer les relations sociales.
• Garantir un climat social constructif et promouvoir la diversité et le bien‑être.
• Exploiter les données RH pour des décisions stratégiques orientées performance.
• Piloter des projets RH en interaction avec le Groupe.

Votre impact :

• Vous contribuez à la réussite des projets de transformation.
• Vous développez les compétences et l’engagement des collaborateurs.
• Vous influencez la culture pour créer un environnement inclusif et performant.

Profil recherché :

• Master 2 en RH ou équivalent, avec 5 ans d’expérience minimum, idéalement dans un environnement industriel.
• Expertise en droit social et compréhension des enjeux business.
• Anglais opérationnel.
• Leadership, sens du conseil et capacité à influencer.
• Agilité, communication impactante et goût pour l’innovation RH.

Nous vous offrons :

• Une rémunération attractive et un package global compétitif (salaire fixe, bonus individuel).
• Des avantages sociaux complets : couverture santé, plans d’épargne et de retraite, programme d’actionnariat.
• Des opportunités de développement : formation, mobilité interne (locale & internationale), passerelles de carrière.
• Un parcours d’intégration dès le premier jour, au sein d’une culture inclusive favorisant diversité et épanouissement.
• Un bon équilibre vie pro/vie perso grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% si éligible) et au soutien à la parentalité.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.