Offre de stage de 6 mois à partir de janvier 2026, suivi d’une alternance de 12 mois à compter de septembre 2026 au sein du Département Customs & Trade Compliance (C&TC)

Présentation du service:

Le service Douane de la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique) est rattaché au département Tax & Customs, lui-même rattaché à la Direction Financière de Schneider Electric Industries. A ce titre, il réalise des missions de conseil et de support aux différents acteurs internes du groupe (logistique, vente, achats, industriels, etc), définit les règles et procédures à suivre et œuvre à la définition des caractéristiques des marchandises échangées. Les missions sont variées et couvrent des domaines aussi bien réglementaires que techniques.

Le stage à pourvoir est basé à Grenoble (France).

Présentation de la mission :

La mission principale est d’assister le Directeur Douanes EMEA sur :

- La conduite de différents projets de la zone en lien avec les besoins du groupe

- Le suivi et l’analyse des évolutions en matière de réglementation douanière de la zone et leurs impacts sur les opérations du groupe

- La réalisation d’analyse d’impact et autres reporting pour permettre la prise de décision et le déploiement de projets ou d’actions spécifiques.

- La maintenance et gestion des évolutions du share-point de l’équipe

Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) par un stage débutant en janvier, suivi d’une alternance pour son Master 2.
Ce stage vous permettra d’acquérir une connaissance approfondie des différents aspects douaniers à prendre en compte dans le cadre d’opérations de commerce international, au sein d’un grand groupe industriel international.

#JT

#LI-GK2

Le profil recherché :

- Master I en droit douanier, ou Master I Grandes Ecoles ou IAE

- maîtrise de l'anglais

- connaissances en douane et/ou en commerce international

- connaissance des outils bureautiques (Excel et Powerpoint notamment) et éventuellement de SAP.

- autonomie, esprit d’analyse et de synthèse

Ambition du stage :

A l’issue de ce stage, le stagiaire aura une bonne vision de l’organisation et des enjeux douaniers du groupe, aussi il pourra lui être proposé un contrat de 12 mois en alternance pour poursuivre sa mission au sein du département C&TC.

Informations essentielles :

• Contrat : M1 Stage + Alternance M2
• Durée : 6 mois
• Localisation : Grenoble - site d'intencity / Rueil Malmaison
• Démarrage : Q1 2026

Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd’hui.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.