Au sein de la Direction Cybersecurity Gouvernance nous recherchons un Testeur junior pour rejoindre l’équipe Projet Plateforme.

Cette opportunité de stage vous permettra de mettre en pratique votre appétence pour la cyber sécurité tout en jouant un rôle clé dans le projet. En tant que testeur junior vous devrez travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et l’intégrateur , pour comprendre le fonctionnement de la nouvelle plateforme, préparer des scénarios de tests, tester la solution et rédiger les manuels de formation.

Missions : 

· Collaborer avec l’intégrateur et les business analyst pour comprendre la solution proposée

· Préparer des scénarios de tests pour s'assurer que la solution répond aux exigences (Requirements).

· Effectuer des tests de la solution, tests d’intégration, UAT, tests de non regression et tout type de tests pour s’assurer de la qualité de la solution livrée

· identifier les problèmes et travailler avec les équipes de développement pour les résoudre.

· Proposer des améliorations continues en fonction des retours des utilisateurs et des besoins de l'entreprise.

· Rédiger les documentations destinées aux utilisateurs.

Le projet est international, l’anglais est indispensable.

L’appétence pour la cyber sécurité et compréhension des enjeux liés à la sécurité informatique des produits est un plus mais ce stage n’est pas un stage technique, il n’est pas adressé aux étudiants en cybersecurité.

Profil : 

Bac + 4/5 en Système d'information, Gestion de projet informatique.

Langues : Anglais courant (C1) - Français courant

Compétences requises :

· Capacité à effectuer des tests et reporter les bugs

· Connaissance de la gestion de projet et de la méthodologie Agile.

· Connaissances en UI/UX pour garantir une expérience utilisateur optimale.

· Très bonnes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

· Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et à collaborer efficacement avec des experts techniques et les SMEs.

· La connaissance de Jira et tableau serait appréciée.

· Motivé(e) à développer une carrière en tant que Product Owner, Application testeur.

· Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à apprendre rapidement

Durée : 6 mois.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.