Description

Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional a fin de asegurar la gestión del talento en forma sustentable y alineada a los objetivos de la organización para contribuir a la implementación de la estrategia de SGS.

Responsabilidades Especificas:

• Implementar proceso de Inducción orientada a la digitalización y automatización del proceso, abarcando ámbito Corporativo, Funcional y Específico e incorporando los aspectos más críticos de SSO.
• Implementar proceso de Evaluación del Desempeño durante las diferentes etapas del ciclo anual: Asignación de Metas, Autoevaluación, Evaluación, instancias de feedback y reconocimiento.
• Apoyar procesos de gestión de talento, mediante calibración, identificación de cargos críticos y planes de desarrollo.
• Colaborar en la elaboración del programa de Capacitación acorde a las prioridades dadas por la estrategia de SGS, incorporando alternativas de formación que promuevan la autogestión del desarrollo y crecimiento profesional.
• Apoyar iniciativas orientadas al desarrollo de las competencias de los colaboradores, tales como programas de acompañamiento (mentorías), planes de desarrollo de carrera.
• Apoyar iniciativas orientadas a la generación y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS, mediante acciones de reconocimiento y mecanismos de incentivo.
• Apoyar el desarrollo de programas orientados al desarrollo de los Líderes de la organización, al reconocerlos como el principal canal de comunicación para los colaboradores.
• Apoyar la implementación de una cultura organizacional acorde a los principios y valores de SGS.
• Elaborar y presentar reportes, buscando alternativas en forma permanente de automatización de los mismos, que orienten la toma de decisiones en materia de gestión de personas y desarrollo organizacional.

• Revisar e incorporar en forma permanente mejora a los procesos de Desarrollo Organizacional, así como generar propuestas de proyectos que faciliten la implementación de la estrategia de HR en SGS.

Competencias:

• Autonomía
• Compromiso con autogestión y propio desarrollo profesional
• Análisis y Pensamiento estratégico
• Comunicación asertiva y empática con clientes internos y externos
• Orientado a Resultados, sentido de urgencia y persistencia, a fin de exceder las metas
• Resolución de problemas
• Planificación y Organización
• Convierte la estrategia en acciones.
• Adaptación al cambio
• Proactividad e Innovación

Exigencias laborales físicas y mentales:

• Salud compatible, sin riesgo operacional

Habilidades:

• Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración de propuestas, capacidad de ejecución de las mismas, en el marco de lineamientos de SGS y de Jefatura.

Conocimientos:

Desarrollo organizacional, Gestión de talento, Capacitación. Es importante que cuente con potencial de desarrollo y capacidad de incorporar nueva información con agilidad para aplicarla.

Qualifications

Formación académica:

Profesional en Psicología (preferiblemente), ingeniería industrial, administración de empresas o áreas afines a recursos humanos.  

Especialización en Desarrollo Organizacional (Deseable)

Experiencia

• Experiencia laboral: Al menos 2 años.
• Experiencia en el cargo: Al menos 2 años

Herramientas:

Office nivel avanzado, Sistemas de información o plataformas de gestión de personas.

Additional Info

Horario: Lunes a viernes

Modalidad: presencial inicialmente, luego se migra a un modelo hibrido y/o alternancia.

Salario: 3.550.000 COP 

Inicialmente es un contrato de obra o labor por 6 meses. Opción de pasar indefinido directo con la compañía. 

Company Description

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.