Description

La funciones principales que se ejecutan dentro de esta posición son: 

• Coordinar la asesoría jurídica en temas laborales, garantizando el cumplimiento de la normatividad en los procesos de RH.
• Garantizar el proceso de contratación del personal.
• Elaborar y analizar los informes mensuales del área de Talento Humano.
• Ejecutar y analizar los procesos disciplinarios de la Compañía, en conjunto con la Jefatura del área.
• Hacer seguimiento a la actualización de documentos legales de Recursos Humanos de la organización.
• Realizar a acompañamiento a situaciones relacionadas con el personal.
• Realizar intervenciones para mejorar el clima organizacional.
• Desarrollar los procesos de bienestar de la compañía en conjunto con cajas de compensación y actividades relacionadas.
• Apoyar en actividades de entrenamiento y capacitación.
• Mantener información relacionada y actualizada del personal relacionada con horas de capacitacion de la compañía.
• Consolidar la información para reportar las métricas del área.
• Garantizar el cubrimiento del 100% del personal en capacitación de Código de Integridad.
• Gestionar el proceso de evaluaciones de desempeño, con las actividades que ello implica.
• Atender las auditorías del Sistema de Gestión Integral, así como las acciones correctivas de las mismas.
• Realizar la inducción del área de Talento Humano

Qualifications

Formación académica: Profesional en Ingeniería, Administración y/o carreras afines. Deseable posgrado.

Experiencia: Más de 3 años de experiencia como líder de HR, énfasis en legislación laboral.

Nivel de Inglés: Deseable B2

Additional Info

Salario: 4.431.000 + Auxilios + Bonificaciones

Company Description

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