Description

Principales Responsabilidades

Gestionar los procesos de selección del personal fijo de la compañía garantizado los niveles de servicio y la efectividad de los procesos. Optimizar el proceso de Selección.

Responsabilidades Específicas

• Reclutar, entrevistar y evaluar los candidatos de los diferentes procesos
• Generar planes de acción para la disminución del nivel de rotación
• Administrar la Cuota Sena
• Definir y monitorear los KPI´s para la medición de nivel de satisfacción en los procesos de selección y efectividad de los mismos.
• Administrar y proponer diferentes plataformas y métodos de reclutamiento de hojas de vida
• Hacer seguimiento a los profesionales externos de selección garantizando los niveles de servicio y la calidad de los procesos.
• Estandarizar el servicio de los profesionales externos de selección
• Asegurar una Base de Datos de Hojas de vida claves para la operación
• Asegurar el manejo adecuado de todos los equipos y herramientas de trabajo a su cargo.
• Informar oportunamente a su jefe inmediato sobre cualquier inconformidad en su proceso o queja y/o reclamo del cliente.
• Asegurar su participación en la detección de acciones correctivas, preventivas y planes de mejora. Así como en las auditorias tanto internas como externas, programadas por el proyecto.
• Las demás que le sean asignadas, inherentes a su cargo.

Qualifications

Formación académica: Profesional de Psicología

Experiencia: 4 años de experiencia específica en procesos de selección y reclutamiento.

Conocimientos técnicos: Paquete de Office..

Idiomas: Ingles B2

Additional Info

Company Description

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company. SGS is recognised as the global benchmark for quality and integrity. We support governments, government agencies and the private sector on trade facilitation, reducing complexity in global supply chains, securing duties and taxes, and verifying the compliance of products with regulations.