Description

• Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke etc.)
• Erstgespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten zur Abklärung von fachlicher Eignung, Motivation und Verfügbarkeit
• Qualifizierung von Kandidatenprofilen sowie gezielte Vorselektion für Kunden- und Vertriebsprojekte
• Enge Zusammenarbeit mit dem Account Manager
• Unterstützung des Sales-Teams bei der Vorbereitung von Kundenpräsentationen, Angeboten und Pitches
• Erstellung, Aufbereitung und Präsentation von Kandidatenprofilen für Kunden
• Pflege und Ausbau eines nachhaltigen Kandidaten- und Talentpools
• Aktives Beziehungsmanagement mit Kandidaten, Kunden und internen Stakeholdern
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Recruiting- und Personalmarkt
• Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, HR Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder PreSales von Vorteil
• Erfahrung im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter) wünschenswert
• Interesse an Sales-, Beratungs- und kundenorientierten Tätigkeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten, Kunden und internen Ansprechpartnern
• Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenmotivation sowie Hands-on-Mentalität
• Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungs- und Serviceorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch auf gutem Niveau (Französisch von Vorteil)
• Wohnhaft in der Schweiz, bevorzugt Raum Bern

Additional Information

• Entwicklungsperspektiven in Richtung Fach- oder Linienführung
• Hoher Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht bei technischen Entscheidungen
• Zugang zu modernsten Technologien und dem riesigen Learning-Hub der Sopra Steria Gruppe
• Flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit für Homeoffice und Teilzeitmodelle
• Sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit, die uns unsere Mitarbeitenden im Rahmen der «Great Place to Work» Zertifizierung bestätigen

Profilvorschläge von Personaldienstleistern und Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.

Als integrativer und engagierter Arbeitgeber setzt sich unser Unternehmen täglich für die Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung und für ein respektvolles Arbeitsumfeld ein. Aus diesem Grund legen wir Wert auf Vielfalt und fördern Bewerbungen aller Art und Profile.

https://www.soprasteria.ch/uber-uns/corporate-responsability

Company Description

Als Recruiter / PreSales Spezialist übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gewinnung und Beratung von Kunden sowie in der Besetzung anspruchsvoller Positionen im öffentlichen Bereich. Du vereinst exzellentes Know-how im Recruiting mit einem ausgeprägten, beratungsorientierten Mindset und überzeugst an der Schnittstelle zwischen Kunde und Kandidat.

Du begleitest unsere Kunden lösungsorientiert, verstehst ihre Anforderungen und sprichst ihre Sprache. Gleichzeitig setzt du Impulse im Team, um Prozesse und Strategien kontinuierlich zu optimieren. Bei Eignung und Interesse besteht zudem die Möglichkeit, sich perspektivisch in Richtung Fach- oder Linienführung weiterzuentwickeln.