Description

Périmètre :

Le Contract & Project Manager Sécurité assure la gestion et le suivi des contrats relatifs à la sécurité informatique des clients de l'entreprise. Il assure la conformité des contrats avec les politiques internes, les réglementations en vigueur et les objectifs de l'entreprise en matière de sécurité. Il est le point de contact privilégié pour toutes les questions contractuelles liées à la sécurité et travaille en étroite collaboration avec nos clients, les équipes internes et les prestataires externes.

Le profil Contract Manager sécurité est rattaché à la Direction des Opérations de Production Cloud de SHRS, et précisément à l’équipe Pôle de sécurité.

Missions :

• Élaboration et négociation des Contrats.
• Gestion et suivi de l'exécution des contrats.
• Relation avec les fournisseurs et les parties prenantes externes et internes.
• Gestion des litiges et des non-conformités.
• Veille et amélioration continue.
• Animation et coordination des comités de sécurité avec nos clients.
• Gestion des réunions de crises en interne et avec nos clients (cyberattaque, problème sécurité, …)
• L’élaboration et le maintien du catalogue de service sécurité.
• Participation aux offres d’avant ventes (réponses aux questionnaires).
• Présentation des offres sécurité et pilotage de la mise en œuvre.
• Coordination des équipes internes et partenaires de sécurité.
• Participation aux travaux de gouvernance.

Qualifications

Formation et Expérience :

• Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +5) en informatique, sécurité de l'information, ou domaine équivalent.
• Expérience significative (5 années) dans la gestion de contrats, idéalement dans le domaine de la sécurité (cybersécurité, sécurité physique, etc.).
• Une expérience dans un contexte international est un plus.

Compétences Techniques :

• Bonne compréhension des enjeux et des risques liés à la sécurité (informatique et/ou physique).
• Solide connaissance des principes fondamentaux du droit des contrats.
• Capacité à rédiger et négocier des contrats complexes.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
• La maîtrise de du français (écrit et oral) est indispensable. La maîtrise d'une autre langue est un atout.

Qualités Personnelles :

• Excellent sens de la négociation et de la communication.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et organisation.
• Autonomie et proactivité.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière transversale.
• Sens de la confidentialité.
• Capacité à gérer la pression et à respecter les délais.

Additional Information

• Compétences appréciées :

• Certification ans le domaine de sécurité : ISO LA 27001, ISO LI 27001, …
• Connaissances : maîtrise des outils de présentation.

Company Description

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.

Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 950 clients, en mode « on-premise » ou mode cloud.

Partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la Co-innovation, favorise les enjeux de performance RH et met en avant l’expérience collaborateur.