职能线-HRBP
Tencent
职能线-HRBP
Job Description
职能线-HRBP
📋 Job Overview
The HRBP role focuses on implementing and driving HR policies, systems, and key projects within functional areas at Tencent. It involves understanding business and personnel development needs, providing HR solutions, and supporting talent management and organizational culture. The position ensures effective integration of resources to enhance management capabilities and team development.
📍 Location: Shenzhen, China
🏢 Business Unit: S3
📄 Full Description
2.深入了解所负责领域内外部业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
🎯 Key Responsibilities
- 负责职能系统的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行
- 深入了解所负责领域内外部业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求
- 驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行
- 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈
- 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地
Locations
- Shenzhen, China
Salary
250,000 - 450,000 CNY / yearly
Source: ai estimated
* This is an estimated range based on market data and may vary based on experience and qualifications.
Responsibilities
- 负责职能系统的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行
- 深入了解所负责领域内外部业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求
- 驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行
- 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈
- 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地
Tags & Categories
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2.深入了解所负责领域内外部业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
🎯 Key Responsibilities
- 负责职能系统的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行
- 深入了解所负责领域内外部业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求
- 驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行
- 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈
- 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地
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250,000 - 450,000 CNY / yearly
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- 深入了解所负责领域内外部业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求
- 驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行
- 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈
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