专项人力资源经理
Tencent
专项人力资源经理
Job Description
专项人力资源经理
📋 Job Overview
The Specialized HR Manager role at Tencent involves developing and implementing comprehensive HR strategies aligned with business objectives to support short- and long-term growth. Key responsibilities include managing full-cycle recruitment, building HR systems across various modules, and driving solutions for critical HR issues. This position ensures effective HR policy implementation and operational management within the assigned business unit.
📍 Location: Shenzhen, China
🏢 Business Unit: S3
📄 Full Description
2.负责所属业务的招聘全流程管理，精准分析需求，进行市场人才Mapping，保障人才供给；
3.搭建并完善所属业务人力资源各模块（组织发展、人才管理、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的制度与体系，并进行日常的运营管理和落地实施；
4.识别业务中的关键人力资源问题，驱动内外部资源提供专业HR解决方案，并推动落地执行，确保HR政策和重点项目有效实施。
🎯 Key Responsibilities
- 根据所属业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，为业务发展提供短中长期的人力资源支撑
- 负责所属业务的招聘全流程管理，精准分析需求，进行市场人才Mapping，保障人才供给
- 搭建并完善所属业务人力资源各模块（组织发展、人才管理、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的制度与体系，并进行日常的运营管理和落地实施
- 识别业务中的关键人力资源问题，驱动内外部资源提供专业HR解决方案，并推动落地执行，确保HR政策和重点项目有效实施
Locations
- Shenzhen, China
Salary
250,000 - 450,000 CNY / yearly
Source: ai estimated
* This is an estimated range based on market data and may vary based on experience and qualifications.
Responsibilities
- 根据所属业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，为业务发展提供短中长期的人力资源支撑
- 负责所属业务的招聘全流程管理，精准分析需求，进行市场人才Mapping，保障人才供给
- 搭建并完善所属业务人力资源各模块（组织发展、人才管理、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的制度与体系，并进行日常的运营管理和落地实施
- 识别业务中的关键人力资源问题，驱动内外部资源提供专业HR解决方案，并推动落地执行，确保HR政策和重点项目有效实施
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The Specialized HR Manager role at Tencent involves developing and implementing comprehensive HR strategies aligned with business objectives to support short- and long-term growth. Key responsibilities include managing full-cycle recruitment, building HR systems across various modules, and driving solutions for critical HR issues. This position ensures effective HR policy implementation and operational management within the assigned business unit.
📍 Location: Shenzhen, China
🏢 Business Unit: S3
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2.负责所属业务的招聘全流程管理，精准分析需求，进行市场人才Mapping，保障人才供给；
3.搭建并完善所属业务人力资源各模块（组织发展、人才管理、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的制度与体系，并进行日常的运营管理和落地实施；
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🎯 Key Responsibilities
- 根据所属业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，为业务发展提供短中长期的人力资源支撑
- 负责所属业务的招聘全流程管理，精准分析需求，进行市场人才Mapping，保障人才供给
- 搭建并完善所属业务人力资源各模块（组织发展、人才管理、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的制度与体系，并进行日常的运营管理和落地实施
- 识别业务中的关键人力资源问题，驱动内外部资源提供专业HR解决方案，并推动落地执行，确保HR政策和重点项目有效实施
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- Shenzhen, China
Salary
250,000 - 450,000 CNY / yearly
Source: ai estimated
* This is an estimated range based on market data and may vary based on experience and qualifications.
Responsibilities
- 根据所属业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，为业务发展提供短中长期的人力资源支撑
- 负责所属业务的招聘全流程管理，精准分析需求，进行市场人才Mapping，保障人才供给
- 搭建并完善所属业务人力资源各模块（组织发展、人才管理、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的制度与体系，并进行日常的运营管理和落地实施
- 识别业务中的关键人力资源问题，驱动内外部资源提供专业HR解决方案，并推动落地执行，确保HR政策和重点项目有效实施
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