Lieu : Meudon, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.

La GBU Thales Cybersecurity and Digital Identity opère à l’intersection de technologies numériques en évolution rapide et du besoin croissant de garantir la sécurité et la confiance dans les interactions digitales. Alors que la transformation numérique s’accélère au sein des gouvernements, des infrastructures critiques et des industries du monde entier, la GBU répond à l’exigence essentielle de protéger les données, les identités et les transactions numériques contre des cybermenaces de plus en plus sophistiquées.

Cette GBU évolue dans un environnement hautement réglementé, concurrentiel et axé sur l’innovation, au service d’une clientèle mondiale qui requiert une fiabilité absolue, le respect d’une multitude de normes internationales et l’agilité nécessaire pour faire face à de nouveaux vecteurs de menaces. Son périmètre opérationnel inclut la montée des risques cyber, des exigences strictes en matière de confidentialité et de protection des données, ainsi qu’une demande croissante pour des services numériques sécurisés — faisant de l’adaptabilité, de l’excellence technologique et de la confiance des éléments fondamentaux de sa mission.

Le groupe Thales fonctionne selon une organisation matricielle, qui répartit efficacement les responsabilités RH à travers différentes lignes de métier et zones géographiques. Cette structure favorise une culture de collaboration, constituant un aspect essentiel de notre ADN organisationnel. En intégrant les fonctions RH à la fois dans les contextes métiers et régionaux, nous veillons à ce que nos équipes soient pleinement accompagnées et alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Cette approche améliore non seulement l’efficacité opérationnelle, mais stimule également l’innovation et l’agilité, nous permettant de répondre rapidement aux évolutions du marché et aux nouvelles opportunités. Chez Thales, la collaboration n’est pas seulement une pratique : c’est une valeur fondamentale qui soutient notre réussite et notre développement.

Vos missions:

En tant que Compensation & Benefits Director vous serez en charge de:

• Piloter la stratégie globale de rémunération, assurer sa cohérence interne et son alignement avec les orientations Groupe

• Analyser les benchmarks internationaux, réaliser les études de compétitivité et orienter les décisions en matière de rémunération

• Déployer les campagnes annuelles de salary review, incentives, plans d’actions / equity et accompagner les managers dans leurs arbitrages

• Optimiser les opérations RH, fiabiliser la donnée (HRIS) et structurer l’efficacité des processus et workflows

• Construire et exploiter les dashboards & KPIs pour alimenter la décision stratégique et piloter la performance RH

• Gérer la rémunération variable et les sales incentives, garantir la conformité réglementaire multi-pays et conduire le change management

• Manager l’équipe Compensation & HR Operations et accompagner l’intégration des packages en contexte de croissance / acquisitions

Votre profil:

- Votre priorité est de faire évoluer les modèles de rémunération à un niveau stratégique global ?
- Vous avez l’ambition de porter des décisions structurantes au sein d’une organisation internationale ?
- Vous avez envie de construire et optimiser l’excellence opérationnelle RH dans un contexte technologique exigeant ?

Vous disposez d’un Master en RH, Business, Finance ou équivalent et avez de l’expérience sur :

• Compensation & Total Rewards multi-pays

• HR Operations, HRIS / Workday

• Analyse de données et pilotage KPI RH

• Gestion de projets & conduite du changement

Le leadership, la communication impactante, le sens analytique et la capacité à naviguer dans un environnement global sont des atouts que l’on vous reconnaît?

Alors ce poste est fait pour vous !

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !